Y's(ワイズ) 2014-15年秋冬コレクション - 9年ぶりのショーを東京で

2014年3月26日(水)の19時より、Y's(ワイズ)がイタリアのテキスタイルメーカー「アルカンタ―ラ」とコラボレーションし、イベントを開催。過去には、1977年に東京でファーストコレクションを発表し、2003年春夏コレクションから2005年春夏コレクションまでランウェイショーをパリで開催した。東京で開催される今回のショーは、イタリアのPitti宮殿で開かれた2005-06年秋冬コレクション以来の、9年ぶりのコレクションショーとなった。企業が大学名を選考の材料にすることは、いまに始まったことではない。イメージの低下を恐れて公にしてこなかっただけだ。 　１９９０年代後半から、「マイナビ」「リクナビ」などの就職情報サイトが登場したことで、学歴のTUMI ゼロハリバートン　スーツケース　ZT222-SI シルバー使われ方が露骨になった。誰でもどんな企業にでも簡単に接触できるようになり、人気企業には万単位の学生が殺到する。そこで「選考の手間を省くため、企業は学歴フィルターを多用せざるを得なくなった」と、企業で採用担当経験のある就職コンサルタントの菅原秀樹さんは指摘する。 　大量応募は大量の選考落ちも生む。「エントリーシートを真面目に書いた自分は落とされ、トップ校の友人は適当な内容でも通った」（立教大３年男子）。「同じ説明会やセミナーに参加した立教大の友人にはリクルーターが接触してきたのに、自分にはない」（学習院大３年女子）。ふるい落とされる側には、不満と劣等感が広がる。

コレクションテーマは、「エレガント?ミリタリー」。18世紀末～19世紀初頭フランスの、ナポレオン時代の軍服とその時代に代表的なシンプルで合理的、且つ繊細なファッションがインスピレーション源。モノトーンとカーキを軸にしたルックが、芯の強い女性像を描き出す。無駄をそぎ落としたミニマルなフォルムに、側章、メタルボタンなど軍服を思わせるディテールがアクセントになっている。白シャツを凛々しく着こなしたモデルは、毅然とした歩みでフロアの観客の目を引きつけた。足元にはもちろん、ドクターマーチンなどラバーソールのブーツを合わせて。

ミリタリージャケットやカーゴパンツなどマニッシュなアイテムと、チュール、フリル、刺しゅうといったフェミニンな掛け合わせが洗練された印象を与える。ローズのフラワープリントやメタリックのオーバーサイズドコートは、アルカンターラ社の生地をつかったもの。ショーには松島花や松岡モナ、秋元梢など有名モデルも出演し、観客として、栗原類やシシドカフカなどをはじめとしたブランドのファンも駆けつけた。Y's は1972年にブランドスタートしてから現在に至るまで、男性の服を女性が着るというコンセプトのもと、時代に流されることのない独立した価値観を持つ働く女性たちへの服を作り続けている。

就活の短期化や、大学生数の増加による母集団の拡大といった条件の下でいかに欲しい学生を採るか。企業はそこで、あらかじめ重点採用校を絞り込み、集中的に採用活動を行うようになってきている。これはターゲティング選考と呼ばれ、重点採用校はターゲット大学といわれる。何らかのターゲティングをしている企業は年々増え続け、14年卒採用ではついに過半数を超えた。恩恵を受けるのは一握りの上位校 重点採用校は一部の上位校に限られる。最もターゲットされているのが、ＧＭＡＲＣＨ（学習院大、明治大、青山学院大、立教大、中央大、法政大）だ。学生数も多く、大企業からも中小企業からも人気が高い。

2015年春の企業の採用意欲はどうなのか。就職人気ランキング上位企業を含む約30社に「15年春採用計画」を聞いたところ、「増やす」は８社。「減らす」と答えた企業はゼロだった。14年春に1065人を採用したみずほフィナンシャルグループは「足元の業績は好調なので少なくとも15年春は減らすことはない」。約800人を採用した大和ハウスは「まだ決めていないが増やす傾向」という。大林組も「前年並みか増える方向」。 　これなら期待が持てそうだ。探偵が手分けして大学に聞き取り調査をしてみると「学歴フィルター異変」ともいえる現象を発見した。 　「三大メガバンクのひとつがインターン募集に来た。こんなことは初めて」（都内の中位校） 　「これまでうちのTUMI ゼロハリバートン　スーツケース　ZT224-BK ブラック卒業生を全く採用してくれなかった大手自動車メーカーから『学内説明会を開かせてほしい』と要望があった」（都内の私大） 　複数の大学の就職課担当者から、驚きの声が聞こえてきた。これは就活生にとって朗報ではないのか……。

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